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關于工傷保險,你必須知道這幾點?

發布日期:2017-12-04     瀏覽量:...

1、應當參加工傷保險而未參加的法律后果

關于社保里的工傷險單獨是否可以購買?答案是:“不可以”。因為,社保只能一個戶頭,不能重復。再則,你說的情況是一般的勞務關系,屬于臨時雇工,不屬于勞動保險的范圍。

用人單位依照該條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照該條例規定應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照該條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、未按時足額繳納工傷保險費的法律后果

用人單位應當按照本單位全部職工的工資總額乘以單位繳費費率之積,按時足額繳納工傷保險費。用人單位向工傷保險經辦機構自行申報的本單位工資總額、職工人數少于實際數字的,即為瞞報。

用人單位未按時足額繳納工傷保險費的,由工傷保險費征收機構責令限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足的,工傷保險費征收機構、縣級以上有關行政部門可以查詢其存款賬戶、劃撥工傷保險費,要求用人單位提供擔?;蛏暾埲嗣穹ㄔ嚎垩?、查封、拍賣其價值相當于應繳納工傷保險費的財產,以抵繳工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。欠繳期間發生的工傷保險待遇,各地一般都規定由用人單位支付。

3、未在規定的時限內提交工傷認定申請的法律后果

用人單位承擔受理前的工傷保險待遇。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請的,按《工傷保險條例》等規定,從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止,在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

4、用人單位拒不舉證的法律后果

承擔舉證不能的不利后果?!豆J定辦法》第十七條規定,職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出工傷認定決定。

5、用人單位拒不協助調查的法律后果

用人單位承擔被責令改正、行政罰款的后果?!豆kU條例》第六十三條規定,用人單位違反該條例第十九條的規定,拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。

6、用人單位或職工不實申請或騙保的法律后果

因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料,導致工傷認定決定錯誤的,社會保險行政部門發現后,由其予以更正?!豆kU條例》第六十條規定,用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇,醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的,由社會保險行政部門責令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

 如以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的,屬于詐騙公私財物的行為。根據數額和情節不同,可處三年以下直至十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處或者單處罰金或者沒收財產。

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