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沒有簽訂書面勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎?

發布日期:2017-11-23     瀏覽量:...

首先明確一點:沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定,按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產生雇傭關系,在勞動期間發生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。證明勞動關系后可依據下列規定進行:

《工傷保險條例》規定,職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。

用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);

勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

因此,沒有簽訂勞動合同,也可以要求工傷鑒定。勞動者需要多關注相關的法律法規,從而維護好自己的合法權益。本文由四川胡云律師事務所專業工傷律師為您整理提供,歡迎參考咨詢。

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